<aside> ⚠️ Information importante Choisir une communication égalitaire et non sexiste lors d'un projet numérique, c'est entreprendre des actes factuels et engagés sur le long terme. Si le but est de donner une image positive à l'entreprise concernant l'égalité de genre alors qu'aucun fait concret n'est réalisé en ce sens, il est possible d'accuser une marque ou une enseigne de genderwashing, de purplewashing ou de queerbaiting.

</aside>

Conception et gestion de projet

• [ ] Équipe de projet convaincue, mixte et diversifiée

• [ ] Ressources humaines (RH) avec une vision commune sur le recrutement inclusif

• [ ] Climat de travail inclusif peut être instauré, non seulement pour les femmes, mais aussi pour les hommes, les personnes transgenres, les personnes intersexes et les personnes non-binaires
  • [ ] Charte interne
  • [ ] Fonds d'écran neutres
  • [ ] Atelier de sensibilisation

• [ ] Partenaires et sous-traitants impliqués dans une démarche égalitaire, avec préselection faite sur la mixité de genre du personnel, ainsi que la philosophie, la vision et la mission de l'entreprise

• [ ] Clientèle informée et sensibilisée dès le début du projet. Un accompagnement personnalisé permet d'intégrer la ou les personnes mandantes sur l'avancement de la mise en place égalitaire. Ainsi, lorsque le projet est terminé, les mises à jour ainsi que la maintenance peuvent être réalisée consciemment, grâce à des explications préalables

• [ ] Labellisation de l'entreprise et des partenaires

Étapes et artefacts UX sous l'angle de la diversité de genre

• [ ] Brief

• [ ] Rapport d'analyse concurrentielle (benchmark)

• [ ] Tests d'usabilité et rapports de recherche UX